כיום המציאות המשפטית של הורים לילדים עם צרכים מיוחדים התמודדה עם אתגרים שונים. העומס הכבד שנוצר מהצורך לטפל בילד מחייב לעיתים הפסקת העבודה, דבר שמעלה שאלות על זכויות העובדים, פיצויי פיטורים ומערכת הביטוח הלאומי.
התפטרות לצורך טיפול בילד
התפטרות מהעבודה לטובת טיפול בילד היא מעשה שמעלה תחושות מעורבות, והוא משפיע גם על חיי העובד וגם על חיי המעסיק. בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, אלו הם המקרים בהם בהם עובד יכול להתפטר ולקבל פיצויים:
- עובדת שהתפטרה כדי לטפל בילד בתוך 9 חודשים לאחר לידה.
- עובדת שאימצה ילד שטרם מלאו לו 13 שנים והתפטרה בשביל לטפל בו בתוך 9 חודשים מיום האימוץ.
- עובדת שהתפטרה בתוך 9 חודשים לאחר קבלת ילד למשמרת מאם פונדקאית.
- עובדת אשר התפטרה בתוך 9 חודשים לאחר קבלת ילד (עד גיל 10) למטרת אומנה.
בכל המקרים, עליהם להיות יחסי עובד-מעסיק במשך שנה לפחות. זה כולל את תקופת הלידה אשר נלקחת בחשבון לצורך צבירת הוותק. יש לציין שהזכות להתפטר ולקבל פיצויים תקפה למשך 9 החודשים גם אם העובדת חזרה לעבוד במהלך תקופה זו.
ניסוח מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד
ההתפטרות מעבודה היא בהחלט צעד משמעותי ולכן חייבת להתבצע באופן ממוחשב. לפני כתיבת מכתב ההתפטרות, חשוב לבחון את כל התקנות הרלוונטיות (כולל את התקנות שנזכרו בפסקה קודמת של המאמר). מכתב ההתפטרות צריך להיות ממומן בצורה מקצועית וממוקדת, מציין בבירור את הסיבה להתפטרות ואת הזמן המועד להתפטרות – רצוי לעשות זאת עם סיוע של עורך דין לענייני עבודה.
במכתב, יש לציין את הנושא (התפטרות לצורך טיפול בילד), תאריך, פרטי המתפטר ופרטי המעסיק. חשוב לציין את הסיבה להתפטרות (טיפול בילד) ולפרט את התקנות החוקיות הרלוונטיות למידת הצורך. בנוסף, יש להציג את התאריך המועד להתפטרות ולציין את בקשתך לקבל את כל התמריצים והפיצויים שאתה זכאי להם.
מידע נוסף על הטפסים הרלוונטיים
תמיכה בהורים לילדים נכים או חולים
כשמדובר בהורים לילדים נכים או חולים, מדובר במשימה מורכבת. ההורים נדרשים להתמודד עם מגוון דרישות פיזיות, רגשיות וחינוכיות של הילד, ולעיתים גם עם תחושת לחץ ואי-ודאות. במקביל, הם נדרשים לספק לילדים שלהם את האהבה והתמיכה שהם זקוקים לה. רוב המדינות בעולם מאמצות גישות שונות לתמיכה במשפחות אלו, והן כוללות שירותים כמו תמיכה פיננסית, תמיכה בחינוך, תמיכה ברפואה ותמיכה במערך הרווחה. עם זאת, חשוב לזכור שהתמיכה המסופקת תלויה במדיניות המקומית והלאומית, וכי ההבדלים בין מדינות שונות יכולים להיות משמעותיים.
השוואה בינלאומית
השוואה בינלאומית של זכויות הורים לילדים בעלי צרכים מיוחדים יכולה להיות מורכבת, מפני שכל מדינה מגדירה את הזכויות והתמיכה שהיא מספקת להורים ולילדים באופן שונה. זכויות אלה יכולות לכלול שירותים מגוונים, כולל תמיכה פיננסית, תמיכה בחינוך, תמיכה ברפואה ותמיכה במערך הרווחה.
לדוגמה, במדינות של האיחוד האירופי, חוקי התמיכה לילדים עם צרכים מיוחדים מוגדרים ברמה הלאומית והמקומית, והם משתנים ממדינה למדינה. מדינות מסוימות מספקות תמיכה פיננסית ומספקות שירותים כמו חינוך מותאם וסיוע בבית הספר.
בארצות הברית, ישנם חוקים פדרליים, כמו חוק החינוך לכלל האזרחים (IDEA), שמחייב את מדינות ארצות הברית לספק שירותים לילדים עם מוגבלויות, כולל חינוך מיוחד ושירותים נלווים.
בקנדה, זכויות ילדים עם צרכים מיוחדים מוגנות בחוק הזכויות של אנשים עם מוגבלויות. החוק מחייב גישה שווה לשירותים, כולל חינוך, והמדינות יכולות להציע מענקים ותמיכה פיננסית למשפחות.
ומה בנוגע לדמי אבטחה?
ברקע זכאות העובדים לפיצויים במקרה של התפטרות במקרה זה, עומדת גם השאלה של הזכאות לדמי אבטלה. על מנת להבין את מעמדם של העובדים במקרה זה, יש להתייחס לסעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים ולסעיף 166 לחוק הביטוח הלאומי. ע"פ החוק, עובד שהתפטר בשביל לטפל בילד זכאי לדמי אבטלה, אך עליו להמתין 90 ימים מהיום שבו הפסיק לעבוד, למעט במקרים מסוימים.