צו הרחבה לדמי הבראה בענף השמירה
צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה מחיל חוקי מגן ספציפיים על עובדים בתחום השמירה והאבטחה. בין היתר, הוא משפיע על דמי ההבראה שמקבלים עובדים מהענף ועל מערכת היחסים הסוציאלית שלהם מול המעסיק.
עובדים שכירים שעומדים בתנאים מסוימים זכאים לקבל דמי הבראה מהמעסיקים שלהם. באופן עקרוני, עובד זכאי לדמי הבראה לאחר שהשלים שנת עבודה ראשונה. במקרים כאלה העובד גם זכאי לתשלום דמי הבראה רטרואקטיבית – החל מיום עבודתו הראשון.
דמי הבראה חלים כאמור על כל השכירים במשק שעומדים בתנאים שהוגדרו, אך הם מעט שונים בכל הנוגע לתחום של שמירה ואבטחה. החל משנת 2014 נחקקו חוקי מגן ספציפיים, המשפיעים על עובדים בענף האבטחה ועל מערכת היחסים הסוציאלית שלהם מול המעסיק. לכן חשוב להכיר את המאפיינים של החוק המעודכן ולבדוק במידת הצורך שכל הזכויות נשמרות במלואן.
מה צריך לדעת על דמי הבראה בענף השמירה?
הנושאים העיקריים שחוקקו תקנות לחוק:
1. מספר ימי הבראה – עובדי קבלן בתחום האבטחה זכאים ליותר דמי הבראה בהשוואה לשאר העובדים במשק. למעשה, הסיבה העיקרית לחקיקת חוקי המגן הייתה הניסיון להגן על עובדי הקבלן בתחום הזה. בעקבות החוק ההטבה תקפה לעובדי השמירה במגזר הציבורי החל מספטמבר 2013 ובמגזר הפרטי החל מנובמבר 2014.
2. שווי יום הבראה – כדאי לעובדים בתחום השמירה לדעת כמה שווה יום הבראה שלהם. נכון להיום, השווי עומד על 429 ש"ח ליום והוא שמור כאמור רק לעובדי קבלן בתחום השמירה והאבטחה, אך לא לעובדים שכירים אחרים בתחומים כאלה.
3. הגשת תלונה – החוק בישראל מגן על שכירים ומאפשר להם להגיש תביעות נגד המעסיק. אם קבלן שמעסיק עובדים בתחום האבטחה לא משלם את דמי ההבראה במלואם או במועד שלהם, החוק מאפשר הגשת תלונה גם נגדו וגם נגד מזמין השירות. את התלונה מגישים אל יחידת האכיפה של חוקי העבודה, לבד או בליווי עורך דין.
4. תדירות תשלום דמי הבראה – עוד כדאי לדעת שדמי הבראה לעובדים שנתיים בתחום בענף השמירה משולמים מדי חודש ולא אחת לשנה. בפועל, כל חודש מקבל העובד 1 חלקי 12 מדמי ההבראה השנתיים שלהם הוא זכאי. מבחינת המחוקק, זה אמור לייצר רשת ביטחון כלכלית רחבה יותר עבור עובדי קבלן בענף.
תמחירי לעובדי השמירה:
שכר יסוד עובד שמירה | – 29.12 ₪ |
חופשה | – 1.34 ₪ (4.62%) |
חגים | – 1.01 ₪ (3.46%) |
הבראה | – 1.38 ₪ |
פנסיה | – 2.46 ₪ (7.5%) |
פיצויים | – 2.74 ₪ (8.33%) |
ביטוח לאומי | – 1.17 ₪ (3.55%) |
קרן השתלמות | – 2.46 ₪ (7.5%) |
סך הכל | – 41.68 ₪ |
נתונים מעודכנים לתאריך: 6.9.2020 – מקור
מה המטרות של התקנות שמגנות על הבראה לעובדי השמירה?
הנושא של דמי הבראה בענף השמירה הוא חלק ממאבק רחב יותר של הגנה על עובדי קבלן. ארגונים נבחרים עובדים בשיתוף פעולה עם נבחרי ציבור, על מנת להגיע למצב שבו ניתן יהיה מצד אחד להקל על המעסיק ולאפשר לו לשכור עובדי קבלן לפרויקטים זמניים – אך מצד שני גם להגן על העובדים עצמם. אז בין היתר, אפשר לראות את זה בתקנות החלות על עובדי קבלן בענף השמירה בכלל ובנושא של דמי הבראה בפרט.
בשורה התחתונה, עובדי קבלן בענף השמירה נאלצים להתרגל לכך שאין להם קביעות. עם זאת, העדר הקביעות לא בהכרח נובע מאינטרס של המעסיק אלא מאופי העבודה. לכן דמי ההבראה אמורים לסייע ולייצר מצב של רווח הדדי.
למידע נוסף על הנושא